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企业招标

面对投标质疑,招标企业需要回复到投标人满意为止吗?不一定。质疑分有效质疑和无效质疑。有效质疑在受理的情况下,还要看文件条款是否有违法违规的描述,是否有排他性,倾向性指标,若

面对投标质疑,招标企业需要回复到投标人满意为止吗?

不一定。质疑分有效质疑和无效质疑。有效质疑在受理的情况下,还要看文件条款是否有违法违规的描述,是否有排他性,倾向性指标,若经复核确实存在,则采购人必须修改,否则上级部门会中止采购计划。并非一味地照顾或满足某一两家投标公司的意见。

招标代理资质取消后企业如何发展?

2017年12月28日,住房城乡建设部办公厅下发通知,取消工程项目招标代理机构(以下简称“招标代理机构”)资格认定,深入推进工程建设领域“放管服”改革,加强招标代理机构事中事后监管,规范工程招标代理行为,维护建筑市场秩序。根据通知,自2017年12月28日起,各级住房城乡建设部门不再受理招标代理机构资格认定申请,停止招标代理机构资格审批。

招标代理资质取消意味着什么?将给招投标行业带来那些改革!

那么招标代理资质取消意味着什么?将给招投标行业带来那些改革!

首先我们得先了解招标代理机构是干什么的,招标代理一般主要是建设工程招标代理,是指受招标人委托,具体负责工程项目的招标事宜。一般但不限于以下内容:代拟发包方案;发布招标公告(发出投标邀请书);编制资格预审文件;组织接收投标申请人报名;审查潜在投标人资格,确定潜在投标人;编制招标文件;编制工程量清单;编制工程标底;组织现场踏勘和答疑;组织开标、评标;草拟工程合同;编制招投标情况书面报告;与发包有关的其它事宜。

随着招标代理资质的取消,势必会对招投标行业带来一定影响,具体有哪些让我一起来看看!

取消招标代理机构资格认定“利大于弊”

取消招标代理机构资格认定后,会有更多的机构进入招标代理市场,招标代理的竞争会更加激烈。但是作为招标人,其选择招标代理的范围会更宽。我们应该相信招标人的选择能力,会从良莠不齐的机构中选择出适当的机构作为自己的代理机构,这是市场的竞争选择。

招标代理资质取消意味着什么?将给招投标行业带来那些改革!

在市场经济自我调节下,激烈竞争下,一些代理收费高、专业能力差、服务水平不行的招标代理机构会被市场淘汰。收费合理、专业能力强、服务水平好的是被大浪淘沙淘下来的金子。

招标代理机构不再需要取得资质证书即可承办招标代理业务,监管部门无法通过发放资质证书对不符合条件的代理机构进行限制。有些代理机构通过与招标人的“勾兑”,帮助招标人达到违法目的而取得招标项目代理委托;有些能力很差的招标代理机构会通过不法手段获取招标业务。为此,行政部门应创新监管模式,在招标业务进行的过程中对招标代理机构代理行为进行主动的监督。

本次招标代理资格认定的取消是对招标投标行业的一项重要改革,是放开招标代理行业准入门槛,加强市场竞争优胜劣汰,推进简政放权、加强事中、事后监管的又一项重要工作。

招标代理资质取消意味着什么?将给招投标行业带来那些改革!

放开招标代理资质认定,打破了资质壁垒,实现了招标代理行业全面市场化,真正以业绩、能力论成败,而非以资质论英雄,有效遏制“有证无实”壳公司、“有照无技”执业人员对行业造成的不良影响,以市场作为资源配置手段和竞争机制,促进行业有序健康发展。

是不是互联网公司都会压榨年轻的程序员,等年纪大后,就再换一批年轻人?

作为一个在编程行业从业十几年的程序员,分析这个问题来看这种问题的确存在,在项目成立之初会请大量的高手入驻,在项目差不多的时候直接让一些年轻人接班,继续进行维护,在职业生涯中的确遇到过这种情况,开始大家齐心协力去做一个事情,然后在事情做得差不多的时候开始换一个新的领导,然后这个领导会对以前的老人有个比较大的冲击,最后的结果大家都忍受不了纷纷离职,一般来讲这个领导也会在完成使命之后选择走人,这种做法不需要承担什么辞退人的赔偿或者主动让人走的恶果,很多公司采用这种方式,一般采用这种方式的公司发展的宽度都一般,公司要发展是利用好现有的资源,充分发挥人的潜能,在外面招人还来不及那,怎么可能想到这种内耗的事情。

在国内没有加班费已经成为一种常态,基本上工作上安排都是饱和的,出现这种情况原因是多方面的,有些公司运营不善或者遇到什么危机只能采用断臂求生的方式,记得曾经有个同事所在的公司老板是非常有志气一人,之前很多年业务非常稳定人员总数也在逐渐增长,但有一年业务量下降非常严重,最后只能采用裁员的方式,老板在年会上都苦了,给自己立下誓言这是最后一次做大规模裁员,企业经营都会遇到一些困难,有很多是迫于无奈,有很多公司的模式是招一个顶级的大牛带着很多刚毕业的学生做项目,技术大牛的工资很高,刚毕业的学生成本相对比较低,一般学到技术之后就选择跳槽换个工资高一点的公司,国内很多中小企业玩的都是这种模式。

未来科技公司争的都是人才,但是人才需要花费资金养着,后续的科技公司之间的差距会越来越大,大部分的公司都会意识到人员积累的重要性,谁要是破坏这个规则公司都不会有太大的发展,曾经有个同事工作经验非常丰富差不多已经有20多年的经验,所在公司不是很大后来老板觉得他工资太高,就想各种办法让其主动离职,但这同事比较能忍,最后老板实在忍不住了就开始让直接走人,后来这事情都闹到了劳动仲裁,类似这种事情在中国的软件企业比比皆是,谁都有难的时候,但有些事情不一定非要这么的绝情。

技术类的岗位从道理上讲是越来越值钱,经验在某些时候非常关键,极大的减少走弯路的可能性,但在国内由于做的多半是应用类项目,显得老程序员不是那么显眼,欧美领先的核心技术很多都是老程序员常年积累出来的,年轻人取代老程序员在国内互联网公司表现的比较明显,很多应用开发完了,就想着卸磨杀驴了,无论在什么情况下都不能放弃对新技术的持续跟进,绝大部分被淘汰的老家伙还是技术能力不行。

希望能帮到你。

厦门政务云招标,腾讯云0.01元投标,算低价竞标吗?

显然不是,在互联网世界里,这种“免费”模式早已司空见惯,从参与竞标的企业看,以传统垄断企业为主,其盈利点在出售设备。而这种数量级的设备在提供云服务的几个大户里根本不算什么,说这个是恶意低价竞标简直太无知了……。

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